Hubungan Work-Family Conflict Dan Stress Kerja Pada Polisi Wanita Di Kepolisian Daerah Istimewa Yogyakarta

Abstract

Stres kerja merupakan tekanan yang muncul akibat adanya ketidakcocokan atau ketidakseimbangan antara lingkungan, kemampuan, dan tuntutan yang dimiliki individu dalam konteks pekerjaan. Salah satu faktor stres kerja adalah faktor individu yang didalamnya terdapat work-family conflict. Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan antara work-family conflict dengan stres kerja pada polisi wanita aktif di Kepolisian Daerah Istimewa Yogyakarta yang sudah berkeluarga dan memiliki anak. Responden penilitian ini terdiri dari 58 orang polisi wanita aktif yang telah mengisi kuesioner dalam bentuk kertas maupun kuesioner daring melalui Google Form. Kuesioner penelitian ini terdiri dari dua skala, yaitu skala Work-Famuly Conflict oleh Carlson (2000) dan Skala Police Stress Questionnaire oleh McCreary & Thompson (2006). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang kuat antara work-family conflict dengan stres kerja, yang berarti bahwa semakin tinggi work-family conflict yang dimiliki maka semakin tinggi pula stres kerja yang dimiliki. Hal tersebut menyatakan bahwa hipotesis yang diajukan diterima.