PENGARUH PENGHARGAAN, ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA Penelitian pada CV. Agung Tani di Tosarirejo RT.01 RW.06 Jaraksari Wonosobo

Abstract

Upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat ditempuh dengan cara memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain yaitu penghargaan, hukuman, rotasi kerja dan kepuasan. Penghargaan berarti ganjaran, hadiah, penghargaan atau imbalan. Rotasi kerja adalah pemindahan karyawan dari suatu spesialisasi pekerjaan ke spesialisasi pekerjaan lain. Kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang bersifat individual tentang perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan terhadap kepuasan, penghargaan terhadap kinerja, rotasi kerja terhadap kinerja, dan kepuasan terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Agung Tani (distributor pupuk) yang beralamat di Tosarirejo RT.01 RW.06 Jaraksari Wonosobo kode pos 56311 yang berjumlah 60 responden. Penelitian ini menetapkan jumlah sampel sebanyak 60 responden yang merupakan seluruh populasi karyawan CV. Agung Tani. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan wawancara yang bertujuan untuk mendapatkan data. Dalam menganalisis data yang telah diperoleh penulis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh positif terhadap kepuasan karyawan, rotasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan karyawan, penghargaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, rotasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Agung Tani.