Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas (Studi Empiris Pada Pegawai Puskesmas Di Kabupaten Pacitan)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji secara empiris mengenai pengaruh pengendalian internal, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Puskesmas di Kabupaten Pacitan. Lima Puskesmas dengan kunjungan terbanyak yakni Tanjungsari, Pacitan, Kebonagung, Arjosari, dan Pringkuku dijadikan sampel dalam penelitian ini. Seluruh pegawai di lima Puskesmas tersebut sebanyak 269 orang dijadikan sebagai responden penelitian. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan menggunakan google form dan dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variable independen yakni Pegendalian Internal, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.