Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kreativitas Karyawan dengan Pemberdayaan Psikologis sebagai Variabel Pemediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kreativitas karyawan dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam pengambilan data yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 157 responden yang bekerja di 78 perusahaan yang berbeda dengan contoh kategori industrinya antara lain industri bidang jasa, manufaktur, instansi pendidikan, dan perbankan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan software SPSS 25 dalam mengola data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kreativitas karyawan. Kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kreativitas karyawan. Pemberdayaan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap kreativitas karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap pemberdayaan psikologis. Kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap pemberdayaan psikologis. Pemberdayaan psikologis memediasi secara parsial kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan. Pemberdayaan psikologis memediasi secara parsial kepemimpinan transaksional terhadap kreativitas karyawan.