Efikasi Diri Pengembangan Karir dan Kesuksesan Karir Karyawan Perusahaan X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis perbedaan efikasi diri pengembangan karir karyawan yang karirnya sukses dengan karyawan yang karimya tidak sukses. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada perbedaan efikasi diri pengembangan karir karyawan yang sukses dengan karyawan yang karirnya tidak sukses pada perusahaan X. Karyawan yang karirnya sukses, memiliki efikasi diri yang tinggi, sebaliknya, karyawan yang karirnya tidak sukses, memiliki efikasi diri yang rendah. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan X Palembang. Subjek penelitian berjumlah 100 responden. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala efikasi diri pengembangan karir yang mengacu pada teori Bandura (1997) yang terdiri dari 50 aitem dengan koefisien korelasi aitem total bergerak antara 0.37 sampai 0.76 serta koefisien alpha sebesar 0,94. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik t-test. Hasilnya menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan efikasi diri pengembangan karir pada karyawan perusahaan X dengan t = -0,560 dan p = 0.576 (p > 0,01). Sehingga dapat dikatakan bahwa tidak ada perbedaan tingkat efikasi diri pengembangan karir yang dimiliki antara karyawan yang karirnya sukses dengan karyawan yang karirnya tidak sukses.