Job Crafting dan Work Engagement: Studi Pendahuluan
| dc.Identifier.NIM | 10320141 | |
| dc.contributor.author | Ridho, Muhammad Taqdir | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-05T06:23:14Z | |
| dc.date.available | 2026-08-05T06:23:14Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Job Crafting dan Work Engagment pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara job crafting dan work engagement. Semakin tinggi job crafting maka semakin tinggi work engagement karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja pada perusahaan yang terdiri dari 204 karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah skala Utrecht Work Engagement Scale-17 (UWES-17) (Schaufeli, Bakker dan Salanova, 2006) dan skala Job Crafting (Tims, Bakker dan Derks (2012). Uji korelasi product moment dari Pearson antara job crafting terhadap work engagement menunjukkan korelasi sebesar r = 0,456; p = 0,000 (p<0,01), yang artinya ada hubungan positif antara job crafting dan work engagement. Jadi, hipotesis penelitian ini dapat diterima. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/65604 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Job Crafting, | en_US |
| dc.subject | Work Engagement. | en_US |
| dc.title | Job Crafting dan Work Engagement: Studi Pendahuluan | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |