PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT PT. TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI SURAKARTA

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi hubungan antara pelatihan karyawan, stres kerja, komitmen organisasi, dan turnover intentions. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data menggunakan uji IBM SPSS 21. Responden dalam penelitian ini adalah 262 orang karyawan PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri yang berada di kantor pusat. Hasil penelitian mengemukakan bahwa secara parsial pelatihan karyawan berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions, pelatihan karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions. Dalam analisis jalur, tidak terbukti adanya pengaruh tidak langsung pelatihan karyawan terhadap turnover intentions melalui komitmen organisasi, dan pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap turnover intentions melalui komitmen organisasi juga tidak terbukti.