Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PD BPR Bank Wonosobo)

Abstract

Studi ini dilakukan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap perilaku menyimpang dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PD. BPR Bank Wonosobo. Latar belakang penelitian ini diambil dari pentingnya peran sumber daya manusia dalam menjaga kualitas pelayanan dan citra perusahaan, di mana lingkungan kerja yang kondusif, budaya organisasi yang kuat, serta kemampuan karyawan dalam mengelola stres menjadi faktor penentu terciptanya kinerja yang optimal. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner. Populasi penelitian mencakup 109 karyawan yang diambil dengan teknik sensus. Analisis data dilakukan melalui analisis deskriptif, pengujian model pengukuran (outer model), model struktural (inner model), serta uji hipotesis dan uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, serta keduanya juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku menyimpang. Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia melalui penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, penguatan budaya organisasi yang positif, serta pengendalian stres kerja agar produktivitas dan kinerja karyawan dapat tercapai secara optimal. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Stres Kerja.