PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELKOM INDONESIA DI YOGYAKARTA

Abstract

Judul penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Telkom Indonesia di Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Populasi adalah 52 karyawan dan menggunakan stratified randome sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survei dengan kuesioner. Analisis data menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, keterlibatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi dan karyawan keterlibatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi hubungan antara keterlibatan karyawan dan kinerja karyawan.