Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Badan Pusat Statistik Pusat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan kepuasan kerja pada pegawai Badan Pusat Statistik Pusat. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah adanya hubungan yang positif antara iklim organisasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan skala likert. Penelitian ini melibatkan 104 responden (59 laki-laki dan 45 perempuan) yang bekerja di Badan Pusat Statistik Pusat dengan rentang usia 23 sampai 58 tahun. Penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja yang diadaptasi dari Setiawan (2015) yang disusun berdasarkan aspek kepuasan kerja dari Spector (1997) dan skala iklim organisasi yang diadaptasi oleh Maharangitha (2017) yang disusun berdasarkan aspek iklim organisasi dari (Davis & Newstrom, 1996). Hasil analisis korelasi menggunakan Spearman’s rho menunjukkan hasil skor r = 0,845 dan p = 0,000 (p < 0,05) dengan demikian hipotesis pada penelitian ini diterima.