Hubungan Kemampuan Penyesuaian Diri dan Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT.X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan antara kemampuan penyesuaian diri dengan prestasi kerja karyawan. Asumsi awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara kemampuan penyesuaian diri dengan prestasi kerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. X. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini disusun berdasarkan aspek-aspek penyesuaian diri menurut Fatimah (2010) yang berjumlah 36 aitem, sementara prestasi kerja karyawan menggunakan penilaian kinerja karyawan (konduite) yang telah disusun oleh perusahaan untuk mengukur prestasi kerja karyawan. Korelasi product moment dari pearson menunjukkan nilai r = 0,280 dengan p 0,002 (p<0,05), yang artinya terdapat korelasi positif yang signifikan antara kemampuan penyesuaian diri dan prestasi kerja karyawan, sehingga hipotesis diterima.