Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Organisasional terhadap Kinerja Organisasional dimediasi oleh Inovasi pada PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasional sebagai prediktor terhadap kinerja organisasional dengan inovasi sebagai variabel yang memediasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 40 karyawan supervisor PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia. Teknik Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Analisis data menggunakan software SMARTPLS. Hasil penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh positif signifikan manajemen pengetahuan terhadap inovasi, (2) Terdapat pengaruh positif signifikan pembelajaran organisasional terhadap inovasi, (3) Terdapat pengaruh positif signifikan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasional, (4) Terdapat pengaruh positif signifikan pembelajaran organisasional terhadap kinerja organisasional. (5) Terdapat pengaruh positif signifikan inovasi terhadap kinerja organisasional. (6) Terdapat pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasional melalui inovasi. (7) Terdapat pengaruh pembelajaran organisasional terhadap kinerja organisasional melalui inovasi pada karyawan supervisor PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia. Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan, sumbangan pemikiran dan masukan alternatif solusi guna memecahkan masalah di dalam organisasi yang berkaitan dengan manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasional yang berguna dalam meningkatkan inovasi dan kinerja organisasional dalam perusahaan. Hal tersebut diharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi dan pada akhirnya dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi