Implementasi Nilai-nilai Religiusitas Dalam Etos Kerja Islami Karyawan Bank Muamalat

Abstract

Penelitian ini membahas bagaimana implementasi nilai-nilai religiusitas dalam etos kerja Islami karyawan Bank Muamalat, khususnya di Kantor Cabang Utama (KCU) Yogyakarta. Religiusitas dipahami sebagai kesadaran spiritual yang menjadi landasan dalam bekerja, meliputi nilai ikhlas, disiplin, amanah, dan kejujuran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi, di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan delapan karyawan dari berbagai divisi. Analisis dilakukan dengan pendekatan tematik untuk menemukan pola dan makna dari pengalaman para informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bagi karyawan Bank Muamalat, bekerja bukan hanya kewajiban profesional atau cara mencari nafkah, tetapi juga dipandang sebagai bentuk ibadah kepada Allah SWT. Kesadaran ini membuat mereka lebih ikhlas dalam menjalani pekerjaan, disiplin dalam menghargai waktu, menjaga amanah dalam setiap tugas, serta menjunjung tinggi kejujuran. Semakin tinggi tingkat religiusitas karyawan, semakin kuat pula komitmen mereka dalam

menjaga integritas, tanggung jawab, dan profesionalisme. Dengan demikian, nilai- nilai Islam benar-benar hidup dalam budaya kerja di Bank Muamalat dan menjadi

pembeda dengan lembaga keuangan konvensional. Penelitian ini memberikan gambaran bahwa religiusitas mampu memperkuat kualitas kerja sekaligus mendukung keberlangsungan organisasi berbasis nilai syariah. Oleh karena itu, penting bagi Bank Muamalat untuk terus menumbuhkan religiusitas karyawan melalui pembiasaan ibadah, kegiatan keagamaan, dan pelatihan etika kerja Islami agar nilai Islam tidak hanya