Hubungan Antara Flexible Working Arrangements dan Work-life Balance terhadap Job Satisfaction Pada Pegawai Bank Indonesia
| dc.Identifier.NIM | 20320353 | |
| dc.contributor.author | Ramadhani, Adisty Frisca | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-27T07:19:34Z | |
| dc.date.available | 2024-09-27T07:19:34Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui hubungan flexible working arrangemenets terhadap job satisfaction pegawai Bank Indonesia Kota X,Y dan Z. (2) Untuk mengetahui hubungan work-life balance terhadap job satisfaction pegawai Bank Indonesia Kota X,Y dan Z. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Bank Indonesia Kota X,Y dan Z yang bekerja secara fleksibel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 orang. Pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling, dengan jenis metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan variabel flexible working arrangemenets berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Variabel work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Variabel flexible working arrangemenets dan work-life balance secara simultan berpengaruh terhadap terhadap job satisfaction. | en_US |
| dc.identifier.uri | repository.uii.ac.id/handle/123456789/52082 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Flexible Working Arrangements | en_US |
| dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
| dc.subject | Work-life Balance | en_US |
| dc.subject | Pegawai Bank | en_US |
| dc.title | Hubungan Antara Flexible Working Arrangements dan Work-life Balance terhadap Job Satisfaction Pada Pegawai Bank Indonesia | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |