Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Klaten

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Klaten. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner kepada 46 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan pengendalian, penilaian risiko, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial variabel lingkungan pengendalian serta informasi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel penilaian risiko, kegiatan pengendalian, dan pemantauan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.