Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Anggota Polri di Polres Kulonprogo

dc.contributor.advisor	Yulianti Dwi Astuti, S.Psi., M.Soc.Sc.
dc.contributor.author	Pratiwi, Arien Dewi
dc.date.accessioned	2018-01-08T15:32:35Z
dc.date.available	2018-01-08T15:32:35Z
dc.date.issued	2017-03-17
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pada 60 anggota polri di Provinsi DI. Yogyakarta. Peneliti berasumsi bahwa terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala Budaya Organisasi yang diterjemahkan oleh peneliti, skala ini dikembangkan oleh Boke & Nala (2009) (19 butir) dan skala kepuasan kerja yang digunakan adalah JSS ( Job Satisfaction Survey) dari Spector (1985) yang berjumlah (32 butir). Analisis data pada penelitian ini menggunakan non-parametrik Spearman’s Rho untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja (r) = 0,594 dan dengan signifikansi 0,000 (p < 0,01).	id
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/5096
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	id
dc.subject	budaya organisasi	id
dc.subject	kepuasan kerja	id
dc.subject	anggota polri	id
dc.title	Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Anggota Polri di Polres Kulonprogo	id
dc.type	Undergraduate Thesis	en_US