Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening pada PT XYZ

Abstract

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui OCB sebagai Variabel Intervening pada PT XYZ." Tujuan penelitian ini adalah untuk memediasi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada OCB. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 1.863 karyawan, dengan sampel sebanyak 95 karyawan yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda, serta analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap OCB. Hasil analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa OCB mampu berperan sebagai variabel mediasi dalam pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.