Hubungan Antara Kompetensi Karyawan dan Perilaku Kerja Inovatif dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi di Perusahaan Garmen
| dc.Identifier.NIM | 21915031 | |
| dc.contributor.author | Halimah, Nur | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-20T03:40:35Z | |
| dc.date.available | 2024-05-20T03:40:35Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Persaingan yang ketat dan perubahan pasar yang cepat dengan diiringi perkembangan teknologi yang pesat menuntut industri garmen untuk terus berinovasi. Perilaku kerja inovatif sangat penting bagi keberhasilan dan pertumbuhan jangka panjang sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompetensi karyawan dan perilaku kerja inovatif dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan tiga skala penelitian yaitu skala perilaku kerja inovatif, skala kompetensi karyawan dan skala budaya organisasi. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 278 orang karyawan di salah satu perusahaan garmen di Indonesia yang sudah bekerja lebih dari satu tahun. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan software JASP 0.18.1.0. Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan yang positif antara kompetensi karyawan dan perilaku kerja inovatif. Kemudian, budaya organisasi tidak memoderasi hubungan antara kompetensi karyawan dan perilaku kerja inovatif. Hal ini diduga adanya variabel lain yang memiliki peran lebih besar dalam memoderasi hubungan variabel yang diteliti. | en_US |
| dc.identifier.uri | repository.uii.ac.id/handle/123456789/49364 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Budaya Organisasi | en_US |
| dc.subject | Kompetensi Karyawan | en_US |
| dc.subject | Perilaku Kerja Inovatif | en_US |
| dc.title | Hubungan Antara Kompetensi Karyawan dan Perilaku Kerja Inovatif dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi di Perusahaan Garmen | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |