EMPLOYEE WELL-BEING DITINJAU DARI JOB CRAFTING PADA KARYAWAN PABRIK PENGECORAN ALUMUNIUM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan employee well-being pada karyawan pabrik pengecoran alumunium Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada korelasi positif antara job crafting dengan employee well-being. Untuk menguji penelitian, peneliti menggunakan skala skala Employee Well-Being (Demo dan Paschoal, 2013) dan Job Crafting (Tims, Bakker dan Derk, 2012). Kedua skala tersebut diberikan kepada 110 karyawan pabrik pengecoran alumunium yang terdiri dari laki-laki dan perempuan dengan usia minimal 17 tahun. Hasil data menunjukkan koefisien korelasi r = 0,329 dengan signifikansi p<0,01. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara job crafting dengan employee well-being pada karyawan pabrik pengecoran alumunium di Yogyakarta.