Modal Psikologis Dan Kesiapan Berubah Karyawan Perusahaan Pertambangan Di Indonesia

Abstract

Penelitian ini membahas tentang peran modal psikologis terhadap kesiapan berubah. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 206 karyawan perusahaan pertambangan di Indonesia. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua alat ukur, yaitu (a) Readines for Organizational Change (ROC) yang dikembangkan oleh Holt, dkk. (2007) dan (b) Psychological Capital Questionnaire yang dikembangkan oleh Luthans, dkk. (2007). Hasil analisis data menggunakan uji korelasi yang menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan modal psikologis terhadap kesiapan berubah dengan nilai signifikasi 0.000 (sig<0.05), sehingga hipotesis diterima. Selain itu,optimisme dan harapan sebagai salah satu aspek modal psikologis memiliki hubungan yang signifikan terhadap kesiapan berubah karyawan yang memperoleh nilai signifikasi sebesar 0.003 dan 0.005 (p<0.05). Disimpulkan bahwa modal psikologis memiliki hubungan yang signifikan terhadap kesiapan berubah karyawan perusahaan pertambangan di Indonesia.