Hubungan Antara Fleksibilitas Kerja dan Kebahagiaan Kerja pada Karyawan Software Enginner Millennial

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara fleksibilitas kerja terhadap kebahagiaan kerja pada karyawaan millennial Full-Time di Software-Enginner . Partisipan penelitian ini berjumlah 138 karyawaan karyawaan millennial Full-Time di Software-Enginner dengan rentang usia 28 tahun hingga 43 tahun. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian yaitu Skala CODE (Cognitive Demands of Flexible Work) adalah skala yang dikembangkan oleh Prem et al. (2020), dan juga Skala SHAW yang dikembangkan oleh Singh dan Aggarwal (2018). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara variabel fleksibilitas kerja dengan kebahagiaan pada karyawaan millennial Full-Time di Software-Enginner , yang berarti bahwa semakin tinggi tingkat fleksibilitas kerja pada karyawaan Software-Enginner , maka akan semakin rendah tingkat kebahagiaan kerja.Sebaliknya, semakin rendah tingkat fleksibilitas kerja pada karyawaan Software-Enginner , maka akan semakin tinggi tingkat kebahagiaan kerja yang dirasakan oleh karyawaan millennial Full-Time di Software-Enginner .