Pengaruh Perbaikan Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Snepac Shipping

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perbaikan rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT. Snepac Shipping. Apabila PT. Snepac Shipping membutuhkan karyawan akan diberikan informasi oleh tim departemen sumber daya manusia melalui karyawan lainnya. Oleh karena itu perlu dilakukan penyebaran informasi yang lebih luas untuk mendapatkan karyawan yang memenuhi kebutuhan perusahaan. Dengan adanya penelitian ini terlihat besarnya pengaruh yang terjadi setelah memiliki perbaikan dalam proses rekrutmen dan seleksi. PT. Snepac Shipping adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang keagenan kapal. Pada divisi sumber daya manusia memiliki tugas untuk melakukan rekrutmen dan seleksi dengan melalui beberapa tahapan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui observasi dan wawancara langsung kepada karyawan PT. Snepac Shipping. Dengan adanya kegiatan magang yang telah dilakukan akan memberikan pengetahuan terkait persamaan dan perbedaan antara teori dengan hasil di lapangan. Selanjutnya PT. Snepac Shipping dapat lebih selektif dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi agar mendapatkan kesesuaian antara kemampuan karyawan dengan kebutuhan posisi perusahaan. Penyebaran informasi perlu dilakukan secara luas agar mendapatkan pelamar yang lebih banyak sehingga dapat mengambil karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.