Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Generasi Z

Abstract

Karyawan khususnya Generasi-Z membawa suatu perubahan dengan karakteristik uniknya yang mampu beradaptasi dan juga mudah mengikuti perkembangan teknologi terkini. Generasi-Z dikenal memiliki ekspektasi tinggi terhadap fleksibilitas, makna dalam pekerjaan, keseimbangan hidup- kerja, serta pengakuan dari organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara variabel Perceived Organizational Support dengan Organizational Citizenship Behavior, sehingga dapat memberikan wawasan bagi manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Penulis menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form dengan dua alat ukur yaitu Organizational Citizenship Behavior Scale milik Organ et al (2006) dan Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) oleh Rhoades & Eisenberger (2002) kepada 155 tenaga kerja dengan usia Generasi-Z yang bekerja pada suatu perusahaan minimal 6 bulan. Hasil analisis data menggunakan uji korelasi Spearman’s rho diperoleh p < 0.05 (p < 0.001), sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan Perceived Organizational Support dan Organizational Citizenship Behavior. Nilai korelasi sebesar 0,465 menunjukan bahwa kekuatan hubungan berada pada kategori sedang.