PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM KLATEN

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh penilaian kinerja dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat Rumah Sakit Islam Klaten. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja, pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja, pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja yang diintervening oleh kepuasan kerja, dan pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan yang diintervening oleh kepuasan kerja. Pada penelitian ini bersifat kuantitatif, alat penelitian yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu kuisioner. Responden pada penelitian ini adalah perawat di RSI Klaten yang berjumlah 200 perawat. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS, dilakukan analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Tidak terbukti adanya pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan yang diintervening oleh kepuasan kerja, dan tidak terbukti adanya pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan yang diintervening oleh kepuasan kerja.