Hubungan Antara Perceived Organizational Support dan Turnover Intention Pada Generasi Z

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai hubungan perceived organizational support dan turnover intention pada Gen Z dengan tujuan untuk melihat apakah ada hubungan yang signifikan antara kedua variabel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan uji korelasional. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) yang berjumlah 16 item dan juga skala Turnover Intention yang berjumlah 3 item. Subjek pada penelitian ini berjumlah 199 orang. Analisis data pada penelitian ini diolah menggunakan software Jamovi 2.2.5 hipotesis penelitian diuji menggunakan teknik analisis data regression correlation matrix. Hasil dari penelitian ini menunjukkan nilai p <.001 (< 0.05) sehingga menandakan bahwa terdapat korelasi negatif yang signifikan antara perceived organizational support dan turnover intention pada Karyawan Generasi Z.