Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. XYZ di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini berjudul analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. XYZ di Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 200 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus pada seluruh karyawan bagian sewing dengan jumlah sampel sebanyak 193 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan.