Pengaruh Praktik Green Human Resource Management (Ghrm) Terhadap Turnover Intentions Dimediasi Lingkungan Kerja ( Studi Pada Karyawan Generasi Milenial Di Pt. Angkasa Pura I (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Adisoemarmo Surakarta )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan antara praktik Green Human Resource Management (GHRM), seperti Green Recruitment, Green Training terhadap Turnover Intention dimediasi Lingkungan Kerja. Penelitian ini menggunakan 90 sampel yang diambil dari karyawan generasi Milenial salah satu Badan Usaha Milik Negara yaitu PT. Angkasa Pura I (Persero) cabang Bandar Udara Internasional Adi Soemarmo Surakarta. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1) Terdapat pengaruh negatif antara Green Recruitment terhadap turnover intention, (2) terdapat pengaruh negatif antara Green Training terhadap Turnover Intention, (3) terdapat pengaruh negatif antara Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention, (4) terdapat pengaruh signifikan antara Green Recruitment terhadap Turnover Intention dimediasi variabel Lingkungan Kerja, (5) terdapat pengaruh signifikan antara Green Training terhadap Turnover Intention dimediasi variabel Lingkungan Kerja pada karyawan generasi Milenial PT. Angkasa Pura I (Persero) cabang Bandar Udara Internasional Adi Soemarmo Surakarta.