Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) untuk Peningkatan Transparansi dan Akuntabilitas Pencairan Dana pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengembangan Kompetensi SDM untuk Peningkatan Transparansi dan Akuntabilitas Pencairan Dana pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pekanbaru. Objek dari penelitian ini adalah pihak yang bertanggungjawab pada pengembangan kompetensi SDM, kepatuhan internal dan pencairan dana pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan metode studi kasus dan dibantu oleh software Nvivo 12. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini berasal dari wawancara dengan narasumber dan dokumen. Pemilihan narasumber didasarkan pengetahuan narasumber dalam menjawab rumusan permasalahan penelitian. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa KPPN Pekanbaru sudah menerapkan Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 190/PMK.05/2012 tentang Tata Cara Pembayaran dalam Rangka Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara serta Keputusan Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor KEP-66/PB/2013 tentang Standar Prosedur Operasi/ Standard Operating Procedures dalam Rangka Pencairan Dana pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara sebagai dasar untuk menjalankan mekanisme proses pencairan dana. Sedangkan pengembangan kompetensi SDM untuk peningkatan transparansi dan akuntabilitas pencairan dana sudah berjalan cukup baik meskipun masih mengalami kekurangan dan kendala dalam upaya pengembangan kompetensi tersebut. Kendala dalam pengembangan kompetensi tersebut terdiri dari rotasi pegawai (mutasi internal) jarang dilakukan, pengguna SPAN dibatasi, terbatasnya SDM terutama dalam penggunaan SPAN di Seksi Pencairan Dana, serta tidak ada pelatihan SPAN secara rutin.