Pengaruh Lingkungan Kerja dan Evaluasi Kinerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Budi Texindo Prakarsa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Budi Texindo Prakarsa dan untuk mengetahui pengaruh evaluasi kinerja terhadap kinerja karyawan PT. Budi Texindo Prakarsa. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu lingkungan kerja (X1) dan evaluasi kinerja (X2) serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode berupa pendekatan kuantitatif dengan alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner online. Sampel sebanyak 101 responden dengan menggunakan metode non probability sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan software SmartPLS v.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Budi Texindo Prakarsa. Sedangkan evaluasi kinerja tidak berpengaruh terhadap dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Budi Texindo Prakarsa.