Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. "X" Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan.

Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada bagian produksi PT. “X”, bekerja lebih dari 1 tahun, berjenis kelamin laki-laki, berusia antara 21-50 tahun. Adapun skala yang digunakan pada variabel budaya organisasi ini mengunakan skala yang dibuat sendiri oleh peneliti yang aitem-aitemnya berdasarkan pada aspek-aspek budaya organisasi yang dikemukakan oleh Miller (1987). Produktivitas kerja diukur dengan mencatat hasil produksi selama 1 bulan kerja berdasarka kriteria yang dikemukakan oleh Riggio (1990).

Metode analisis data dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan stastistik. Tehnik statistik yang digunakan dalam menganalisis data penelitian ini adalah teknik statistik korelasi non parametik dari Spearman. Proses analisisnya dilakukan dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Package for Social Science (SPSS) for Windows 17.0. Hasil analisis data menunjukkan nilai r sebesar = 0,417 dengan p = 0,019 (p<0,05). Artinya ada hubungan antara budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan. Sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.