PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PT INDONESIA POWER CABANG CILACAP

Abstract

Penelitian ini berjudul “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PT INDONESIA POWER CABANG CILACAP” menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi PT Indonesia Power cabang Cilacap. Penelitian ini merupakan penelitian kuntitatif dengan pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Convenience random sampling artinya adalah teknik penentuan sampel dimana seluruh anggota populasi mempunyai kemungkinan yang sama untuk menjadi sampel . Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 87 sampel yang merupakan karyawan PT Indonesia Power cabang Cilacap. Teknik analisis data dalam penelitan ini menggunakan analisis uji validitas, reliabilitas dan analisis model struktural yang terdiri dari analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan regresi moderasi. Analisis data pada penelitian ini dibantu dengan software SPSS 21. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi hanya mampu memoderasi secara positif hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan.