PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN: MEANING OF WORK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support dan kepribadian proaktif terhadap kreativitas karyawan melalui meaning of work sebagai pemediasi di perusahaan di PT. Global Intermedia bidang teknologi informasi di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam pengambilan data yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier dengan menggunakan software smartPLS dalam mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap meaning of work. Perceived organizational support berpengaruh secara positif signifikan terhadap kreativitas karyawan. Kepribadian proaktif berpengaruh secara positif signifikan terhadap meaning of work. Kepribadian proaktif berpengaruh secara positif signifikan terhadap kreativitas karyawan. Meaning of work berpengaruh secara positif signifikan terhadap kreativitas karyawan. Meaning of work memediasi secara positif signifikan perceived organizational support terhadap kreativitas karyawan. Meaning of work memediasi secara positif signifikan kepribadian proaktif terhadap kreativitas karyawan. Kata kunci - Kepribadian Proaktif, Kreativitas