Hubungan Antara Kecerdasan Emosi dengan Etos Kerja Pada Pegawai Negeri di Pusdiklat Migas Cepu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kecerdasan emosi (Emotional Intelligence) dengan etos kerja. Semakin tinggi kecerdasan emosi karyawan maka akan semakin tinggi pula etos kerjanya. Subyek dalam penelitian ini adalah pegawai negeri di Pusdiklat Migas Cepu. Tehnik pengambilan data adalah dengan menggunakan skala. Adapun skala yang digunakan adalah skala kecerdasan emosi yang mengacu pada teori Goleman (2001), sedangkan skala etos kerja mengacu pada teori cherrington (1980). Metode analisis data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan program SPSS versi 12.0. for Windows untuk mengujihubungan antara kecerdasan emosi dengan ctos kerja pada pegawai negeri di Pusdiklat Migas Cepu. Korelasi menggunakan product moment dari Pearson menunjukkan korelasi sebesar 0,555 dengan P= 0,000 (P<0,01) yang berarti ada hubungan yang signifikan antara kecerdasan emosi dengan etos kerja pada pegawai negeri Pusdiklat Migas Cepu, Jawa Tengah, Demikian hipotesis penelitian ini diterima.