Pengaruh Stres Kerja dan Konflik dengan Rekan Kerja Terhadap Kebahagiaan Karyawan dimoderasi Oleh Kepuasan Kerja di Daerah Istimewa Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan konflik dengan rekan kerja terhadap kebahagiaan karyawan, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena bahwa tekanan kerja dan hubungan antar rekan kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan di lingkungan kerja. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran empiris mengenai bagaimana faktor-faktor tersebut saling berinteraksi dan berdampak pada kebahagiaan karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif guna menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam pelaksanaannya dengan menggunakan data primer yang bersumber dari kuesioner yang dibagikan kepada 381 responden yang mencakup seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan Kota Yogyakarta. Dalam penelitian ini menggunakan analisis data statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan karyawan, sementara konflik dengan rekan kerja berpengaruh negatif terhadap kebahagiaan tersebut. Kepuasan kerja tidak terbukti memoderasi hubungan antara stres kerja dan kebahagiaan, namun berperan sebagai moderator dalam hubungan antara konflik rekan kerja dan kebahagiaan karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja dapat membantu meredam dampak negatif konflik interpersonal di tempat kerja, meskipun tidak cukup kuat untuk mengurangi pengaruh stres kerja terhadap kebahagiaan.