Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT GE Lighting

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan GE LIGHTING. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan GE LIGHTING secara bersama-sama. Mengetahui pengaruh dari faktor-faktor budaya organisasi yang terdiri dariinnovation and risk taking, attention to detail, outcome orientation, people orientation, team orientation, aggresiveness, dan stability terhadap kinerja karyawan GE LIGHTING secara parsial. Mengetahui faktor budaya organisasi manakah yang mempengaruhi kinerja karyawan GE LIGHTING yang paling dominan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Menggunakan metode pengumpulan data, yaitu kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian seperti yang telah diuraikan pada bab sebelumnya dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu terdapat pengaruh secara simultan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan GE Lighting, terdapat pengaruh secara parsial budaya organisasi yang terdiri dari innovation and risk taking, attention to detail, outcome orientation, people orientation, team orientation, aggresiveness, dan stability terhadap kinerja karyawan GE Lighting dan variabel faktor people orientation mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap Kinerja karyawan GE Lighting.