Pelatihan Talent Mapping Untuk Meningkatkan Efikasi Melakukan People Analytics Pada Mahasiswa Psikologi

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan keyakinan melakukan analisa data SDM melalui pelatihan talent mapping pada mahasiswa psikologi Universitas X Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain kelompok kontrol non-ekuivalen. Responden yang terlibat berjumlah 19 orang, terbagi ke dalam dua kelompok yaitu 9 orang kelompok eksperimen dan 10 orang kelompok kontrol. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala people analytics-efficacy yang diadaptasi melalui kombinasi skala efikasi diri Bandura (1977) dan konsep analisa sumber daya manusia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan talent mapping mampu meningkatkan keyakinan mahasiswa melakukan people analytics sebesar -2,668 dengan signifikansi sebesar 0,008 (p<0,05) dan memiliki dampak (effect size) sebesar 0,739 atau 73,9%.