Pengaruh Pelatihan Perencanaan Karier Secara Online pada Efikasi Pengambilan Keputusan Karier

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan online perencanaan karier untuk meningkatkan efikasi diri pengambilan keputusan karier mahasiswa. Penelitian ini menggunakan desain pretest-posttest control grup design. Responden penelitian ini adalah 6 orang mahasiswa semester 3-7 berusia 19-24tahun dibagi menjadi dua kelompok. Setelah dilakukan purposif sampling, maka terpilih satu kelompok (n=4) sebagai kelompok eksperimen dari mahasiswa yang menerima perlakukan berupa pelatihan online perencanaan karier. Satu kelompok lainnya (n- 2) sebagai kelompok kontrol. Skala Efikasi Diri Pengambilan Keputusan Karier menggunakan teori Tylor & Bezt(1986). Hasil uji beda menggunakan Firedman test menunjukan bahwa pelatihan online perencanaan karier berpengaruh dalam meningkatkan efikasi diri pengambilan keputusan karier mahasiswa.