Hubungan Pemberian Kompensasi Dengan Prestasi Kerja Di PT. Budi Makmur Jaya Murni Leather Hides And Skins Exporter Jalan.Peleman No.9 Rejowinangun.Yogyakarta 55171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dan mengetahu ivariabel yang paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan di Perusahaan kulit Budi Makmur Jaya Murni. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan Budi Makmur Jaya Murni Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah 519 karyawan dengan sampel 55 karyawan.Metode ini dilakukan dengan memberikan angket untuk diisi kepada seluruh karyawan yang telah dipilih secara acak sederhana. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji koefisien determinasi, uji F, uji t dan uji variabel dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Hasil kedua menunjukkan bahwa variabel kompensasi langsung mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap presatsi kerja karyawan budi makmur jaya murni yang dibuktikan dengan angka koefisien variabel kompensasi langsung yang paling besar correlations partial sebesar 0,694 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000dan nilai uji t sebesar6,661.

Kata Kunci : Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, dan Presatasi Kerja Karyawan.