Hubungan Kesejahteraan Subjektif Dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Industri Startup

dc.Identifier.NIM	18320342
dc.contributor.advisor	Dr.rer.nat. Arief Fahmie, S.Psi., M.A., Psikolog
dc.contributor.author	MAYA FEBRIANA NUR HIDAYATI
dc.date.accessioned	2022-10-27T06:27:04Z
dc.date.available	2022-10-27T06:27:04Z
dc.date.issued	2022-07-25
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kesejahteraan subjektif dan keterikatan kerja pada karyawan industri startup. Responden dari penelitian ini berjumlah 96 orang dengan kriteria berjenis kelamin laki-laki dan perempuan, minimal memiliki masa kerja 3 bulan di industri startup. Hasil temuan dari penelitian ini bahwa terdapat hubungan kesejahteraan subjektif dan keterikatan kerja pada industri startup. Hasil dari penelitian ini juga berguna untuk memberikan pengetahuan terbarukan mengenai pembaharuan pengetahuan di bidang psikologi industri dan organisasi. Selain itu, penelitian ini juga bermanfaat untuk para pelaku startup dan karyawan startup sebagai bahan untuk refleksi diri dan bahan untuk mengembangakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan.	en_US
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/40009
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Keterikatan kerja	en_US
dc.subject	kesejahteraan subjektif	en_US
dc.subject	karyawan, startup	en_US
dc.title	Hubungan Kesejahteraan Subjektif Dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Industri Startup	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1