Faktor – Faktor yang mempengaruhi Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada CV. Baja Mulia Sejahtera)

Abstract

Pada saat ini, era globalisasi memberikan dampak bagi perusahaan dan organisasi untuk mengikuti perubahan yang ada. Kondisi perekonomian yang semakin membaik sebagai dorongan bagi perusahaan untuk membenah diri dengan meningkatkan kinerja manajerial untuk mengelola perusahaan. Penilaian dari kinerja manajerial adalah salah satu faktor yang dapat digunakan untuk menilai keefektifan kegiatan dalam suatu perusahaan. Salah satu hal untuk menilai kinerja manajerial adalah dengan mengevaluasi dan melakukan pengendalian terhadap anggaran yang ada. Mengidentifikasi kondisi dari suatu perusahaan dengan mendeteksi kinerja keuangan perusahaan tersebut adalah hal penting yang dilakukan oleh pihak manajemen, pemegang saham, pemerintah atau pihak lain yang berkepentingan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh sistem akuntansi manajemen, teknologi informasi, penghargaan (reward), budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial. Objek penelitian ini yaitu CV. Baja Mulia Sejahtera. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem akuntansi manajemen, teknologi informasi, penghargaan (reward), budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan. Variabel dependen dalam penelitian ini yaitu kinerja manajerial. Skala pengukuran menggunakan skala likert 1-6. Metode pengambilan data menggunakan kuisioner dalam bentuk google form. Analisis data menggunakan uji statistic deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil dari regresi berganda menunjukkan bahwa variabel sistem akuntansi manajemen, teknologi informasi, penghargaan, dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial.