Hubungan antara Kepemimpinan Diri dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT "X"

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan diri dan komitmen organisasi pada karyawan PT. "X". Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepemimpinan diri dan komitmen organisasi pada karyawan PT. "X". Subjek dalam penelitian ini adalah 83 karyawan PT. "X", berjenis kelamin laki-laki dan perempuan merupakan karyawan tetap dengan masa jabatan minimal 1 tahun. Pada penelitian ini menggunakan dua skaia, yakni: (a) Skala Komitmen Organisasi (15 aitem) yang mengacu pada aspek dari Meyer dan Allen (1991) dengan a = 0,727 dan (b) Skala Kepemimpinan diri (32 aitem) yang mengacu pada aspek dari Anderson dan Prussia (1997) dengan a = 0,825. Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara kepemimpinan diri dan komitmen organisasi pada karyawan PT. "X" (r = 0,350, p =0,001 ;p<0,01), semakin tinggi tingkat kepemimpinan diri yang dimiliki oleh karyawan, semakin tinggi pula tingkat komitmen organisasinya. Analisis koefisien determinasi (r) menunjukkan sumbangan kepemimpinan diri sebesar 35% terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. "X". Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima.