Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul, Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Ditinjau Dari Pendekatan Kebutuhan Manusia Menurut McClelland

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara 3 kebutuhan manusia menurut McClelland (N-Ach, N-Aff, N-Pow) dengan disiplin kerja pegawai Dinas Perhubungan Bantul. Subjek dalam penelitian ini adalah 75 karyawan atau pegawai tetap di Dinas Perhubungan Bantul, Yogyakarta. Skala disiplin kerja disusun berdasarkan pada aspek-aspek disiplin kerja yang diterapkan di Dinas Perhubungan Bantul. Sedangkan skala motivasi disusun berdasarkan aspekaspek kebutuhan manusia menurut McClelland (1987). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik, dengan menggunakan korelasional Product Moment dari Spearman. Analisis data dilakukan dengan menggunakan fasilitas komputer program SPSS 16.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara need for achievement dan need for affiliation dengan disiplin kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Bantul, Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Hubungan antara variabel need for achievement dengan disiplin kerja ditunjukkan oleh koefisien relasi r sebesar 0.399 dan p=0.000 (p<0.05), dan hubungan antara variabel need for affiliation dengan disiplin kerja ditunjukkan oleh koefisien relasi r sebesar 0.280 dan p=0.015 (p<0.05). Sedangkan variabel need for power tidak memiliki hubungan dengan variabel disiplin kerja dengan koefisien relasi r 0.003 dan p= 0.977 (p<0.05). Kata kunci : Need for Achievement, Need for Affiliation, Need for Power, Disiplin Kerja