Hubungan Antara Kepemimpinan Autentik Dan Komitmen Organisasi Pada Angfgota Lembaga Dakwah Fakultas (Ldf) Di Universitas Islam Indonesia

Abstract

Peran seorang pemimpin memiliki pengaruh besar terhadap komitmen organisasi anggota dan mengatasi problematika organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan kepemimpinan autentik dan komitmen organisasi pada anggota Lembaga Dakwah Fakultas (LDF) di Universitas Islam Indonesia. Responden penelitian ini terdiri dari 13 anggota baru dan 82 anggota demisioner di setiap masing-masing LDF di UII yang berusia 18-23 tahun. Hipotesis penelitan ini ialah terdapat hubungan antara kepemimpinan autentik dan komitmen organisasi anggota LDF di UII. Penelitian ini menggunakan metode teknik statistik korelasi product moment. Alat ukur yang digunakan untuk skala komitmen organisasi yakni Organizational Commitment Questionare (OCQ) yang diadaptasi dari Allen MH\HU (1990) (Į=0.712, N=20) GaQ VNaOa NHSHPLPSLQaQ aXWHQWLN \aNQL Authentic Leadership Questionaire (ALQ) yang diadaptasi oleh Walumbwa dkk. (2008) (Į=0.869, N=16). HaVLO SHQHOLWLaQ PHQXQMXNaQ baKZa WHUGaSaW KXbXQJaQ SRVLWLI dan signifikan antara kepemimpinan autentik dan komitmen organisasi pada anggota Lembaga Dakwah Fakultas (LDF) di Universitas Islam Indonesia dengan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0.333 dan signifikansi sebesar p= 0.001 (p>0.05). Artinya, semakin tinggi kepemimpinan autentik, maka semakin tinggi tingkat komitmen organisasi pada anggota LDF di UII sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima. Implikasi dalam penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai acuan bagi pihak LDF terutama bagi ketua organisasi untuk menerapkan gaya kepemimpinan autentik sebagai upaya mengatasi problematika organisasi yang muncul dan meningkatkan komitmen organisasi anggota organisasi.