PENERAPAN KOMPENSASI PADA JANUPUTRA PASARAYA CEBONGAN SLEMAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan: (1) penerapan kompensasi di Januputra pasaraya, (2) penerapan kompensasi di Januputra Pasaraya dalam perspektif Ekonomi Islam. Peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Subyek penelitian adalah Januputra Pasaraya. Data penelitian ini dikumpulkan melalui metode observasi, pencatatan dokumen, dan wawancara. Instrumen penelitian ini adalah sebagai pedoman wawancara, lembar pencatatan dan alat untuk mendokumentasikan. Hasil penelitian ini adalah (1) Januputra Pasaraya merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang retail yang dijalankan dengan konsep konvensional. Namun dalam penerapanya perusahaan menjalankan sistem yang selaras dengan prinsip-prinsip Ekonomi Islam. Dalam pemberian kompensasi terdapat dua jenis kompensasi yang diberikan oleh perusahaan yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Kompensasi langsung yang diberikan oleh perusahaan berupa gaji pokok dan bonus. Sedangkan kompensasi tidak langsung diberikan berupa tunjangan-tunjangan, seperti: tunjangan hari raya, tunjangan seragam, tunjangan asuransi kesehatan dan tunjangan penilaian kerja/insentif. (2) Penerapan kompensasi di Januputra Pasaraya Cebongan ditinjau dari perspektif Ekonomi Islam belum sepenuhnya sesuai dengan prinsip ekonomi islam. Faktor yang menjadi penyebab adalah perusahaan belum menerapkan prinsip tidak menunda hak karyawan dengan baik karena dalam penerapan kompensasi masih terdapat keterlambatan dalam pendistribusian kompensasi meskipun jarang terjadi. Hal ini dikarenakan perusahan tersebut memang belum menerapkan prinsip yang sesuai syariah. Namun disisi lain perusahaan telah menerapkan prinsip-prinsip yang sesuai khususnya dalam penerapan kompensasi, Januputra Pasaraya telah menerapkan prinsip pemberian kompensasi yang selaras dengan prinsip Ekonomi islam yaitu adil dan layak.