Hubungan Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada Perawat Ruang Rawat Inap di Rsud dr. Doris Sylvanus Palangkaraya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat ruang rawat inap di RSUD dr. Doris Sylvanus Palangkaraya. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat korelasi positif, yang berarti semakin tinggi kepuasan kerja yang dimiliki perawat, maka tingkat organizational citizenship behavior juga akan semakin tinggi, begitu pula sebaliknya. Responden dalam penelitian ini berjumlah 104 perawat ruang rawat inap di RSUD dr. Doris Sylvanus Palangkaraya. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja berdasarkan teori Jewell dan Siegall (1998) dan skala organizational citizenship behavior berdasarkan teori Organ (1988). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi Spearman Rank Correlation karena data tidak berdistribusi normal. Hasil analisis menunjukkan nilai korelasi (r) = 0,273 dengan nilai signifikansi p = 0,005 (p < 0,01). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian diterima, yaitu terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior pada perawat ruang rawat inap di RSUD dr. Doris Sylvanus Palangkaraya.