Pengaruh Beban Kerja dan Evaluasi Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinergi Visi Utama

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinergi Visi Utama serta untuk mengetahui dan menganalisis egektivitas proses evaluasi kinerja di PT. Sinergi Visi Utama. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Dengan kualitatif, penulis dapat menggali secara rinci apakah beban kerja yang tinggi dapat mengganggu kesehatan mental dan fisik, seberapa sering lembur atau membawa pekerjaan pulang, strategi yang digunakan dalam mengelula beban kerja, proses evaluasi kinerja, kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja, serta apakah PT. Sinergi Visi Utama mempunyai sistem khusus untuk mengevaluasi kinerja. Hasil dari penelitian yaitu beban kerja yang tinggi di PT. Sinergi Visi Utama dalam enam bulan terakhir berdampak signifikan pada kesehatan mental dan fisik karyawan, seringkali mereka lemburatau membawa pekerjaan pulang. Hasil evaluasi di PT. Sinergi Visi Utamamelibatkan berbagai aspek seperti ketepatan waktu, kualitas kerja, kemampuan softskill, teamwork, dan kemampuan adaptasi karyawan.