PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA CV MANGGALA PUTRA UTAMA SUKOHARJO)

Abstract

Tercapainya tujuan perusahaan bergantung terhadap peran sumber daya manusia yang ada didalam perusahaan tersebut. Pengelolaan sumber daya manusia harus dijalankan dengan baik dan benar demi menjamin tercapainya tujuan perusahaan. Penilaian kinerja, kompensasi, dan motivasi menjadi faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Responden penelitian ini adalah karyawan perusahaan CV. Manggala Putra Utama. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 70 responden. Teknik analisis penelitian menggunakan path analysis, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilain kinerja, kompensasi, dan motivasi berpengaruh pisitif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterbatasan didalam penelitian ini adalah jumlah sampel yang diteliti dan vairabel-variabel lain yang diduga berpengaruh terhadap kinerja.