Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan Generasi Z

Abstract

Persepsi Dukungan Organisasi merupakan cara pandang karyawan terkait sejauh mana organisasi dapat memberikan kesejahteraan atas hasil kinerja karyawan. Sementara itu, Keterikatan Kerja merupakan sebuah kondisi psikologi positif yang menggambarkan sejauh mana individu sepenuhnya terlibat dalam pekerjaannya baik secara kognitif, emosi dan perilaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan generasi Z. Partisipan pada penelitian ini merupakan karyawan generasi Z yang bekerja minimal enam bulan di perusahaan tempat mereka bekerja. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif korelasional. Partisipan penelitian dipilih dengan teknik purposive sampling dengan analisis data menggunakan Spearman pada 145 partisipan. Alat ukur yang digunakan yaitu Utrecht Engagement Scale (UWES) dan Survey of Persepsi Dukungan Organisasi (SPOS). Hasil penelitian menunjukan hubungan yang positif dan signifikan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan keterikatan kerja. Artinya, semakin tinggi Persepsi Dukungan Organisasi yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat keterikatan kerja pada karyawan generasi Z.