Pengaruh Stres Kerja, Work-Life Balance, terhadap Komitmen Organisasi dimediasi Burnout pada Guru SMP se-Kecamatan Wawonii Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, work-life balance terhadap komitmen organisasi serta peran burnout sebagai variabel pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Guru SMP se-Kecamatan Wawonii Barat yang berjumlah 95 guru. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel sensus atau sampling jenuh yaitu dengan menjadikan seluruh anggota populasi (95 guru) sebagai sampel penelitian. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan jenis datanya adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang negatif dan tidak signifikan antara stres kerja terhadap komitmen organisasi, (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara work-life balance terhadap komitmen organisasi, (3) terdapat pengaruh yang negatif dan tidak signifikan antara burnout terhadap komitmen organisasi, (4) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara stres kerja terhadap burnout, (5) terdapat pengaruh yang negatif dan tidak signifikan antara work-life balance terhadap burnout. Selanjutnya penelitian ini juga menunjukkan bahwa (6) terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan stres kerja terhadap komitmen organisasi dimediasi burnout; (7) terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan work-life balance terhadap komitmen organisasi dimediasi burnout.