Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi -Turnover Intentions'' pada Staf Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta

Abstract

Tingkat turnover intentions (keinginan berpindah) yang dihadapi para staf Kantor Akuntan Publik dapat menimhulkan potensi biaya yang tinggi yang dikeluarkan oleh Kantor Akuntan Publik. Beberapa penelitian sebelumnya telah mengidentifikasikanfaktor-faktoryang mempengaruhi tingkat turnover intentions (keinginan berpindah) pada stafKantor Akuntan Publik. Penelitian ini menguji tentang faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat turnover intentions pada staf Kantor Akuntan Publik, dimana pada penelitianpenelitian sebelumnya masih berbeda hasilnya. Penelitian ini mengambil data penelitian/responden dari staf Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta, yaitu sebanyak 38 responden. Hasil dari penelitian ini tidak semuanya konsisten, karena ada beberapa hipotesa yang ditolak. Penelitian ini mengidentifikasikan bahwa Kantor Akuntan Publik harus memperhatikan beberapa faktor, misalnya konflikperan, ketidaknyamanan kerja, dan kepercayaan organisasi.